পাওয়ার গ্রিড কোম্পানিতে বিনা অভিজ্ঞতায় নিয়োগ, বেতন ৫০ হাজার


নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে পাওয়ার গ্রিড কোম্পানি অব বাংলাদেশ লিমিটেড (পিজিসিবি)। জাতীয় বিদ্যুৎ ব্যবস্থাপনা ও উন্নয়নে সহকারী প্রকৌশলী পদে মোট ৫৮ জনকে নিয়োগ দেওয়া হবে। এর মধ্যে তড়িৎ ও বিদ্যুৎ প্রকৌশলী ৩৬ জন, পুর প্রকৌশলী ১৫ জন, যন্ত্র প্রকৌশলী পাঁচজন ও কম্পিউটার সায়েন্স প্রকৌশলী দুজনকে নিয়োগ দেওয়া হবে। নির্বাচিতদের প্রাথমিকভাবে এক বছর প্রবেশনকালসহ পাঁচ বছরের জন্য নিয়োগ দেওয়া হবে। পাঁচ বছর পর যোগ্যতা ভিত্তিতে চাকরি স্থায়ী করা হবে।

যোগ্যতা
স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে তড়িৎ ও বিদ্যুৎ প্রকৌশল (ইলেকট্রিক্যাল অ্যান্ড ইলেকট্রনিকস ইঞ্জিনিয়ারিং), পুর প্রকৌশল (সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং), যন্ত্র প্রকৌশল (মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং) ও কম্পিউটার সায়েন্স প্রকৌশলে ন্যূনতম স্নাতক পাস প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন। পদটিতে আবেদন করার জন্য প্রতিটি পরীক্ষায় কমপক্ষে দ্বিতীয় বিভাগে উত্তীর্ণ হতে হবে এবং কোনো পর্যায়েই তৃতীয় বিভাগ গ্রহণযোগ্য হবে না। পাশাপাশি কম্পিউটারে দক্ষতাসহ প্রার্থীদের বাংলা ও ইংরেজি ভাষায় যোগাযোগে পারদর্শী হতে হবে।

বয়স
সাধারণ প্রার্থীদের জন্য ১ নভেম্বর, ২০১৬ তারিখে বয়স অনূর্ধ্ব-৩০ বছর হতে হবে, তবে মুক্তিযোদ্ধা কোটাপ্রাপ্তদের জন্য ৩২ বছর এবং পিজিসিবি প্রার্থীদের জন্য ৪০ বছর পর্যন্ত বয়সসীমা শিথিল করা হবে।

বেতন ও অন্যান্য সুবিধা
সহকারী প্রকৌশলী পদের জন্য মূল বেতন নির্ধারিত হয়েছে ৫০ হাজার টাকা। পাশাপাশি ২০১৬ সালের বেতনক্রম অনুযায়ী বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতা দেওয়া হবে। এ ছাড়া বার্ষিক দুটি উৎসব বোনাস ও বৈশাখী ভাতাসহ (২০%) প্রভিডেন্ড ফান্ড, গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ইত্যাদি সুবিধা দেওয়া হবে।

আবেদন প্রক্রিয়া
আগ্রহী প্রার্থীদের অনলাইনে আবেদন করতে হবে। এ জন্য (pgcb.teletalk.com.bd বা www.pgcb.org.bd) ওয়েবসাইটে গিয়ে আবেদনপত্র পূরণ করতে হবে। এ সময় প্রার্থীর স্ক্যান করা ছবি ও স্বাক্ষর যথাস্থানে আপলোড করতে হবে। আবেদন করার পর প্রার্থীকে একটি টেলিটক প্রি-পেইড নাম্বার থেকে এসএমএসের মাধ্যমে এক হাজার টাকা আবেদন ফি পরিশোধ করতে হবে। আবেদন করার সুযোগ থাকছে ২১ নভেম্বর, ২০১৬ তারিখ বিকেল ৫টা পর্যন্ত।

বিস্তারিত জানতে চাকরি ডটকমে প্রকাশিত বিজ্ঞাপনটি দেখুন :




Share on Google Plus

About WARAJ

    Blogger Comment
    Facebook Comment

0 comments:

Post a Comment